- Αρχική Σελίδα
- →
- Πλοήγηση ανά Θέμα
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Αποτελέσματα 1-15 από 15
-
(Τ.Ε.Ι. Κεντρικής Μακεδονίας, 2010)
-
(Τ.Ε.Ι. Κεντρικής Μακεδονίας, 2014-05)Στην συγκεκριμένη πτυχιακή εργασία και έρευνα προσφέρθηκε η ευκαιρία να εξετάσουμε διεξοδικά την παρουσία στην αγορά της εταιρείας παραγωγής και εμπορίας διαφόρων προϊόντων όπως μέλι, παστέλι και ξηρούς καρπούς, Μελισσοκομική ...
-
(Τ.Ε.Ι. Κεντρικής Μακεδονίας, 2014)Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να αναδείξει τη σημασία που έχει το τμήμα της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων στη διοίκηση μιας επιχείρησης και ιδιαίτερα η λειτουργία της εκπαίδευσης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού ...
-
(Τ.Ε.Ι. Κεντρικής Μακεδονίας, 1000)
-
(Τ.Ε.Ι. Κεντρικής Μακεδονίας, 2012-06)
-
Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα των σύγχρονων επιχειρήσεων-οργανισμών (Τ.Ε.Ι. Κεντρικής Μακεδονίας, 2012)Οι σύγχρονες επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν μια σειρά πολύ σύνθετων ζητημάτων, δεδομένου ότι η παγκοσμιοποίηση , οι δημογραφικές μετατοπίσεις, η οικονομική αστάθεια και οι τρέχουσες ανταγωνιστικές πιέσεις δημιουργούν ένα ...
-
Θεωρίες & πρακτικές παρακίνησης, μη μισθολογικού χαρακτήρα, των εργαζομένων σε βιομηχανίες γάλακτος (Τ.Ε.Ι. Κεντρικής Μακεδονίας, 2014-05)Η ορθή χρήση συστημάτων παρακίνησης αποτελεί ευοίωνο σημάδι για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Η εφαρμογή μη μισθολογικών κινήτρων αποσκοπεί σε ακμαίο ηθικό των εργαζομένων, αύξηση της αποδοτικότητας τους και τελικά στην ...
-
(Τ.Ε.Ι. Κεντρικής Μακεδονίας, 2010)
-
(Τ.Ε.Ι. Κεντρικής Μακεδονίας, 2013-11)
-
(Τ.Ε.Ι. Κεντρικής Μακεδονίας, 2013-05)Η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων αποτελεί μια λειτουργία των επιχειρήσεων η οποία συντελεί στην αποδοτικότερη χρήση του ανθρωπίνου δυναμικού με απώτερο σκοπό την επίτευξη των στόχων τους. Η σημερινή οικονομική συγκυρία φέρνει ...
-
(Τ.Ε.Ι. Κεντρικής Μακεδονίας, 2009)
-
(Τ.Ε.Ι. Κεντρικής Μακεδονίας, 2014-06)For the HRM one of the issues that need particular importance is the identification of factors that motivate the employee to improve his performance. Greater difficulty is presented to identify the factors that motivate ...
-
(Τ.Ε.Ι. Κεντρικής Μακεδονίας, 2014)Σκοπός της παρούσας πτυχιακής εργασίας είναι η μελέτη των μεθόδων προσέλκυσης και διατήρησης των εργαζομένων γνώσης, καθώς και η άσκηση ηγεσίας από τις επιχειρήσεις του Δήμου Σερρών. Η μέθοδος που χρησιμοποιήθηκε για την ...
-
(Τ.Ε.Ι. Κεντρικής Μακεδονίας, 2014-05)Η εργασία ασχολείται με την προσέλκυση όπου είναι η διαδικασία στελέχωσης της επιχείρησης με το κατάλληλο προσωπικό. Γίνεται αναφορά στις εσωτερικές και τις εξωτερικές πηγές προσέλκυσης και ποια είναι τα πλεονεκτήματα και ...
-
(Τ.Ε.Ι. Κεντρικής Μακεδονίας, 2013-01)Σκοπός της παρούσας διατριβής είναι να παρουσιάσει με κάθε λεπτομέρεια τις διαδικασίες και τις στρατηγικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, όπως αυτές εφαρμόζονται σε όλα τα καταστήματα ανά τον κόσμο του ομίλου ΙΚΕΑ βάσει ...
Αποτελέσματα 1-15 από 15
