Προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων γνώσης και αξίας στις επιχειρήσεις του Δήμου Σερρών

Abstract

Σκοπός της παρούσας πτυχιακής εργασίας είναι η μελέτη των μεθόδων προσέλκυσης και διατήρησης των εργαζομένων γνώσης, καθώς και η άσκηση ηγεσίας από τις επιχειρήσεις του Δήμου Σερρών. Η μέθοδος που χρησιμοποιήθηκε για την συλλογή πληροφοριών ήταν μία συνέντευξη ανοιχτού τύπου με ημιδομημένο ερωτηματολόγιο. Η μελέτη των στοιχείων που συλλέχθηκαν έδειξε πως λόγω της οικονομικής κρίσης οι παροχές και τα κίνητρα έχουν περιοριστεί στο ελάχιστο, όπως επίσης ότι οι ελάχιστοι εργαζόμενοι γνώσης υποαπασχολούνται στις περισσότερες επιχειρήσεις. Επιπλέον, το εργασιακό περιβάλλον αναδείχθηκε ως το καλύτερο κίνητρο που προσφέρεται μαζί με την σχετική ελευθερία των εργαζομένων γνώσης και αξίας