Περίληψη:
Η ορθή χρήση συστημάτων παρακίνησης αποτελεί ευοίωνο σημάδι για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Η εφαρμογή μη μισθολογικών κινήτρων αποσκοπεί σε ακμαίο ηθικό των εργαζομένων, αύξηση της αποδοτικότητας τους και τελικά στην κερδοφορία της επιχείρησης.
Η παρούσα εργασία βασιζόμενη στο θεωρητικό υπόβαθρο επεκτείνεται περαιτέρω με μία έρευνα σε δύο πετυχημένες γαλακτοβιομηχανίες, την ΚΡΙ-ΚΡΙ και τη ΜΕΒΓΑΛ. Η έρευνα με τη μορφή συνέντευξης προς τους υπεύθυνους του Τμήματος Ανθρωπίνων Πόρων των δύο επιχειρήσεων και ερωτηματολογίων προς δείγμα των εργαζομένων τους στοχεύει στην έμπρακτη απόδειξη όσων ειπώθηκαν σε θεωρητικό σκέλος.
Από τα αποτελέσματα της έρευνας προκύπτει ότι και οι δύο προαναφερθείσες επιχειρήσεις δίνουν μεγάλη σημασία στην ηθική και ψυχολογική ικανοποίηση των εργαζομένων τους.