Περίληψη:
Η εργασία ασχολείται με την προσέλκυση όπου είναι η διαδικασία στελέχωσης της επιχείρησης με το κατάλληλο προσωπικό. Γίνεται αναφορά στις εσωτερικές και τις εξωτερικές πηγές προσέλκυσης και ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά τους. Επίσης ασχολείται με την επιλογή όπου γίνεται ανάλυση των προσόντων και αξιολόγηση των υποψηφίων. Γίνεται αναφορά στους παράγοντες που επηρεάζουν την επιλογή και ποια είναι η διαδικασία και μέθοδος επιλογής. Όλα τα παραπάνω αναπτύσσονται στην εργασία με την βοήθεια της σχετικής βιβλιογραφίας αλλά και με πληροφορίες από την πρακτική που ακολουθούν διάφορες επιχειρήσεις στον συγκεκριμένο τομέα και ειδικότερα οι τράπεζες. Η πληροφόρηση της μεθοδολογίας που χρησιμοποιούν οι τράπεζες για την προσέλκυση και επιλογή των υποψηφίων τους μας βοηθά να καταλήξουμε σε σωστά συμπεράσματα. Έτσι καταλήγουμε ότι οι τράπεζες επενδύουν ιδιαίτερα στις λειτουργίες της προσέλκυσης και επιλογής υποψηφίων στοχεύοντας στην αξιοποίηση των ανθρώπινων πόρων και αναγνωρίζοντας την συμβολή τους στην αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα του οργανισμού.