Οι σύγχρονες κοινωνίες χαρακτηρίζονται από βαθιές οικονομικές και κοινωνικές μεταβολές. Υπό το πρίσμα αυτών των μεταβολών, πραγματοποιήθηκαν μεταρρυθμιστικές διαδικασίες του συστήματος των δημοσίων διοικήσεων οι οποίες περιλαμβάνουν την θέσπιση και εφαρμογή νέων συστημάτων αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων. Στόχος της παρούσας εργασίας είναι η παρακολούθηση των μεταβολών του θεσμικού πλαισίου που πραγματοποιήθηκε στο σύστημα και τη διαδικασία αξιολόγησης που εφαρμόζεται στο δημόσιο τομέα της χώρας μας. Επίσης, μέσα στην εργασία παρουσιάζονται οι διαφορετικές θεωρητικές προσεγγίσεις που διέπουν το αντικείμενο της αξιολόγησης. Τέλος, απώτερος Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας, είναι η αποτύπωση, η μελέτη και η ανάλυση της αποδοχής των αντιλήψεων των εργαζομένων, σχετικά με το θέμα της αξιολόγησης, στην περιοχή της Κεντρικής Μακεδονίας.
Modern societies are characterized by profound economic and social changes. In the light of these changes, reform procedures of the public administration system were carried out which include the enactment and implementation of new employee performance appraisal systems.The aim of this thesis is to monitor the changes in the institutional framework that took place in the system and the evaluation process applied in the public sector of our country. In this work are also presented, the different theoretical approaches that govern the subject of the evaluation. Finally, the ultimate purpose of this thesis is to record, study and analyze the acceptance of the perceptions of employees, regarding the subject of evaluation, in the region of Central Macedonia.
Except where otherwise noted, this item's license is described as Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές
