Περίληψη:
Οι εργασιακές σχέσεις αποτελούν ένα θέμα μείζονος σημασίας για τις επιχειρήσεις και μπορούν να είναι ένας από τους παράγοντες που θα επηρεάσουν την αποδοτικότητά τους. Όταν εκδηλώνονται αρνητικές καταστάσεις στον εργασιακό χώρο, λόγω απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων, η απόδοση των εργαζομένων δεν είναι η επιθυμητή. Οι εργασιακές σχέσεις συνδέονται σε μεγάλο βαθμό με την εργασιακή ικανοποίηση. Αν ο εργαζόμενος νιώθει ικανοποιημένος από την εργασία του, τότε είναι πιο παραγωγικός και συμβάλλει ενεργά στην ανάπτυξη της εταιρείας που εργάζεται. Η εργασιακή ικανοποίηση προέρχεται από καταστάσεις και χαρακτηριστικά όπως ο μισθός, το ωράριο εργασίας, οι σχέσεις εργαζομένων διοίκησης αλλά και εργαζομένων μεταξύ τους, η εκπαίδευση και κατάρτιση, δηλαδή πεδία τα οποία μελετώνται και από τις εργασιακές σχέσεις. Επίσης σημαντικός παράγοντας είναι οι συνθήκες εργασίας σε ένα περιβάλλον ασφάλειας, αλλά και οι εργασιακές – εργοδοτικές παροχές και συμπεριφορές. Η εργασιακή ασφάλεια σε σχέση με την μονιμότητα ή την μείωση των απολύσεων είναι καταλυτική στην απόδοση του εργατικού δυναμικού. Μπορούμε να πούμε ότι οι εργασιακές σχέσεις αναφέρονται στην εφαρμογή και τη δημιουργία κάποιων κανόνων μέσα σε μια επιχείρηση, ενώ η εργασιακή ικανοποίηση αναφέρεται στο συναισθηματικό αντίκτυπο των κανόνων αυτών στους εργαζομένους.
Η εργασία αυτή θα προσπαθήσει να αναδείξει την άμεση σχέση που υπάρχει ανάμεσα σε εργασιακές σχέσεις και εργασιακής ικανοποίησης, αλλά και όλων των άλλων εργασιακών παραμέτρων στην Ελλάδα σε σχέση με την υπόλοιπη Ευρώπη, αλλά και το κατά πόσο επηρέασε η οικονομική κρίση τις εργασιακές σχέσεις. Η προσπάθεια μας θα επικεντρωθεί στην σύγκριση, έρευνα και εξαγωγή συμπερασμάτων για τις ομοιότητες και τις διαφορές των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα και στην Ευρώπη. Τέλος θα μελετηθεί η μεταβολή των εργασιακών σχέσεων στην περίοδο της οικονομικής κρίσης (από το 2009) στην Ελλάδα.