Περίληψη:
Στην παρούσα πτυχιακή εργασία διερευνήθηκαν πρακτικές Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων σε Ελληνικές επιχειρήσεις. Έμφαση δόθηκε στη διερεύνηση των πρακτικών επιλογής προσωπικού καθώς και της εκπαίδευσης του που ακολουθούν Ελληνικές επιχειρήσεις. Στη βιβλιογραφική επισκόπηση αναφέρθηκε ότι τόσο η επιλογή προσωπικού όσο και η εκπαίδευσή του είναι από τις κυριότερες λειτουργίες του τμήματος HRM (Human Resources Management). Επίσης παρουσιάστηκαν και κάποιες πρόσφατες έρευνες που έχουν γίνει σχετικά με τις πρακτικές ΔΑΠ και πιο συγκεκριμένα στην επιλογή και εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού σε Ελληνικές επιχειρήσεις. Η μεθοδολογία της έρευνας που ακολουθήθηκε ήταν θεωρητική επισκόπηση και στατιστική επεξεργασία των δεδομένων που έχουν ήδη συγκεντρωθεί. Τα αποτελέσματα κατέδειξαν πως οι επιχειρήσεις ακολουθούν τα στάδια επιλογής προσωπικού δηλαδή υπάρχουν περιγραφές των θέσεων εργασίας, πηγές προσέλκυσης και μέθοδοι επιλογής που χρησιμοποιούν σύμφωνα και με την βιβλιογραφία. Καθώς επίσης οι επιχειρήσεις ακολουθούν τα στάδια της εκπαιδευτικής διαδικασίας δηλαδή εκτιμούν τις εκπαιδευτικές ανάγκες, σχεδιάζουν τα εκπαιδευτικά προγράμματα, ακολουθούν μεθόδους εκπαίδευσης και τέλος αξιολογούν το εκπαιδευτικό έργο. Καταλήγοντας οι επιχειρήσεις κρίνουν την αποτελεσματικότητα του συστήματος επιλογής προσωπικού και του συστήματος εκπαίδευσης πολύ καλή. Στους περιορισμούς της μελέτης περιλαμβάνονται το σχετικά μικρό μέγεθος του δείγματος καθώς δεν μπορεί να θεωρηθεί αρκετά αντιπροσωπευτικό.