Η παρούσα πτυχιακή εργασία αναφέρεται στην εξέλιξη της μεταβολής των εργασιακών σχέσεων πριν και μετά την οικονομική κρίση στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις που όπως είναι γνωστό συνδυάζεται με την απασχόληση και τους μισθούς των εργαζομένων με κύριο στόχο τις αλλαγές που επήλθαν και το μέγεθος των επιπτώσεων αυτών.
Σύμφωνα με τα παραπάνω υπάρχουν κάποιοι νόμοι των εργασιακών σχέσεων οι οποίοι βοηθούν τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους οργανισμούς στην καλύτερη λειτουργία της εργασίας αλλά και των εργασιακών σχέσεων. Επίσης οι νόμοι αυτοί αναφέρονται στα δικαιώματα των εργαζομένων και τι ισχύει με βάση τα μνημόνια κατά την τρέχουσα οικονομική κρίση.
Στην παρούσα εργασία παρουσιάζονται η ιστορική αναδρομή αλλά και οι σύγχρονες τάσεις των εργασιακών σχέσεων, η έννοια των εργασιακών σχέσεων καθώς και των μικρομεσαίων επιχειρήσεων. Επίσης, αναδεικνύεται ο κοινωνικός χαρακτήρας του ατόμου, η ικανοποίησή του από την εργασία και οι σχέσεις Διοίκησης-εργαζομένων. Από αποτελέσματα της έρευνας αποδεικνύεται ότι η οικονομική κρίση επηρέασε τους εργαζομένους ως προς το χώρο εργασίας τους και το εισόδημά τους.
This project presents the evolution of the change of labor relations before and after the economic crisis in small-medium businesses as it is known to combine employment and wages of workers with a focus on the changes that come to pass and the magnitude of these effects.
According to the above there are some labor relations laws that help both employees and organizations to improve the functions of labor and labor relations. Also these laws refer to the rights of workers and what is true based on the contracts during the current economic crisis.
This paper presents the history and modern trends of industrial relations, the concept of industrial relations and the small-medium businesses. Also, the social character of the person emerges, the satisfaction from work and management-employee relations. From the survey results it is demonstrated that the economic crisis affected the workers in their workplace and their income.