Η επιχειρισιακή – εργασιακή αβεβαιότητα και οι επιπτώσεις της στον ανθρώπινο παράγοντα. Μια μελέτη καταγραφή των αιτιών ανεπαρκούς – αρνητικής υποκίνησης σε συνθήκες κρίσης

Abstract

Η παρακάτω πτυχιακή εργασία έγινε με αφορμή την οικονομική κρίσητου ελληνικού κράτους.Σκοπός είναι να βρεθούν τα αίτια που επηρεάζουν αρνητικά τους ανθρώπουε σε σχέση με την οικονομική κρίση. Με την βοήθεια του μοντέλου Porter & Lawer, έγινε έρευνα σε εργοδότες , εργαζομένους και ανέργους - απολυμένους , με στόχο να βγούνε συμπεράσματα από τις τρεις ομάδες, να συγκριθούν και να γίνουν προτάσεις, ώστε η υποκίνηση να είναι θετική. Η έρευνα κατέληξε ότι τα πράγματα που θα υποκνήσουν θετικά τους εργαζομένους αλλά και τους ανέργους σε μια μελλοντική απασχόληση, εκτός από το οικονομικό κίνητρο - που θεωρείτε κάπως βέβαιο- είναι η σωστή τοποθετηση των εργαζομένων στις θέσεις που τους ταιριάζουν βάσει γνώσεων και εμπειρίας, η συμμετοχή τους στη λήψη αποφάσεων, η εξέλιξη τους μέσα σε μια επιχείρηση και η επιμόρφωση τους. Τα ίδια περίπου επιθυμούν και οι εργοδότες για την σωστή εξέλιξη του προσωπικού τους.