Περίληψη:
Η εργασία αυτή αποτελεί μία προσπάθεια περιγραφής της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων και εργασιακών σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Επίσης αναφέρεται στα προβλήματα της ανεργίας και των εργασιακών σχέσεων καθώς και στην υπάρχουσα και μελλοντική τους κατάσταση.
Στο κεφάλαιο πρώτο αναλύονται οι σημαντικές λειτουργίες και οι ευθύνες της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων καθώς και ο τρόπος λειτουργίας της. Ακόμη αναλύεται ο κύκλος ζωής της επιχείρησης, ο προγραμματισμός των ανθρωπίνων πόρων και οι υπεύθυνοι για το προγραμματισμό αυτό.
Στο κεφάλαιο δεύτερο περιγράφονται οι εργασιακές σχέσεις και θέματα πειθαρχίας – παραπόνων που υπάρχουν σε μια επιχείρηση.
Στο κεφάλαιο τρίτο γίνονται αναφορές για την ανεργία και για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργασιακές σχέσεις σήμερα και οι εξελίξεις τους προς το καλύτερο βρίσκοντας λύσεις στα προβλήματά τους.
Καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι η Διοίκηση ανθρωπίνων Πόρων επηρεάζει σε μεγάλο βαθμό την λειτουργία μίας επιχείρησης και ότι οι εργασιακές σχέσεις καθορίζουν τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις ανάμεσα στους εργαζομένους και τους εργοδότες και στοχεύουν σε ένα καλύτερο εργασιακό κλίμα.