Περίληψη:
Οι σχέσεις των εργαζομένων είναι καθοριστικής σημασίας για την αποδοτικότητα της επιχείρησης. Όταν εκδηλώνονται αρνητικά συναισθήματα στον εργασιακό χώρο η απόδοση των εργαζομένων δεν είναι η επιθυμητή. Στην παρούσα εργασία θα εξετάσουμε εκτενώς το ζήτημα αυτό δίνοντας έμφαση στον παράγοντα της σεξουαλικότητας. Αυτό που πρέπει να τονιστεί είναι ότι μέχρι πρόσφατα, η επιστημονική έρευνα αντιμετώπιζε τα προβλήματα ή τις δυσλειτουργίες στις εργασιακές σχέσεις κυρίως μέσα από μια άφυλη προοπτική. Δηλαδή χωρίς να δίνει σημαντική βαρύτητα στον παράγοντα του φύλου. Όμως, κυρίως μέσω της επίδρασης του φεμινιστικού λόγου, πολλοί ερευνητές και θεωρητικοί άρχισαν να στρέφουν την προσοχή τους και να εξετάζουν τις ετερόφυλες σχέσεις εργασίας, όχι τόσο τις σχέσεις καθ' αυτές, όσο τη διαμεσολάβησή τους από τη διαφορετική σημασία που το κάθε φύλο αποδίδει στη βίωση και τη διαχείριση του συναισθήματος. Η πτυχιακή εργασία μας αποσκοπεί να εξετάσει μια από τις δύο βασικές διαστάσεις που επηρεάζουν και διαμορφώνουν την επικοινωνία στις ετερόφυλες σχέσεις, τα σεξουαλικά συναισθήματα και το πώς αυτά εκδηλώνονται στον εργασιακό χώρο αλλά και το επιζήμιο για τις επιχειρήσεις φαινόμενο της σεξουαλικής παρενόχλησης. Τέλος, θα εξάγουμε κάποια συμπεράσματα σχετικά με την σημασία των εργασιακών σχέσεων μεταξύ των δύο φύλων καθώς και συμπεράσματα που αφορούν το φαινόμενο της σεξουαλικής παρενόχλησης.