Ο ρόλος και η επίδραση του στυλ ηγεσίας στην παρακίνηση και την αποδοτικότητα των εργαζομένων

Abstract

Η έρευνα αυτή εστιάζει στον ρόλο και την επίδραση του στυλ ηγεσίας στην παρακίνηση και την αποδοτικότητα των εργαζομένων. Ο σκοπός της έρευνας είναι να διερευνήσει τον τρόπο με τον οποίο το στυλ ηγεσίας επηρεάζει την κίνηση και την απόδοση των εργαζομένων στις υπηρεσίες. Προκειμένου να επιτευχθεί αυτός ο στόχος, το ερευνητικό πλαίσιο περιλαμβάνει την ανάπτυξη ενός δομημένου ερωτηματολογίου που καλύπτει διάφορες πτυχές της ηγεσίας και της εργασιακής ικανοποίησης. Το δομημένο ερωτηματολόγιο χρησιμοποιείται για να συγκεντρωθούν δεδομένα σχετικά με την άποψη των εργαζομένων σε διάφορους τομείς, όπως η μετασχηματιστική ηγεσία και η επαγγελματική ικανοποίηση. Επίσης, αξιολογεί τον τρόπο με τον οποίο ο άμεσος προϊστάμενος αλληλοεπιδρά με τους εργαζομένους του, καθώς και τον βαθμό ικανοποίησής τους σε σχέση με τη φύση της εργασίας, τον μισθό, τις προοπτικές προαγωγής και την υπηρεσία γενικότερα. Μέσω αυτού του ερωτηματολογίου, η έρευνα επιδιώκει να αναδείξει τις διαφορετικές πτυχές της ηγεσίας που επηρεάζουν την κίνηση και την απόδοση των εργαζομένων. Επιπλέον, προσδιορίζει πιθανούς παράγοντες που σχετίζονται με την εργασιακή ικανοποίηση και την αποτελεσματικότητα, προσφέροντας έτσι στερεά δεδομένα για την ανάλυση και την αξιολόγηση της σχέσης μεταξύ ηγεσίας και απόδοσης. Οι στόχοι της έρευνας είναι να αξιολογήσουν την αντίληψη των εργαζομένων για το στυλ ηγεσίας που εφαρμόζεται στο περιβάλλον εργασίας τους, να διερευνήσει τον τρόπο με τον οποίο αυτό το στυλ επηρεάζει την κίνηση και την απόδοσή τους, και να αναδείξει πιθανές πτυχές που μπορούν να βελτιώσουν την αποτελεσματικότητα και την ικανοποίηση τους στην εργασία. Τα οφέλη από αυτήν την έρευνα περιλαμβάνουν την κατανόηση του ρόλου της ηγεσίας στην κίνηση και την απόδοση των εργαζομένων, την αναγνώριση των παραγόντων που επηρεάζουν την επαγγελματική ικανοποίηση και την αποτελεσματικότητα, καθώς και την πιθανότητα ανάπτυξης προγραμμάτων και πολιτικών που θα βελτιώσουν το περιβάλλον εργασίας και θα ενισχύσουν την απόδοση και την ικανοποίηση των εργαζομένων. Κατά συνέπεια, η έρευνα αυτή φέρνει στο φως σημαντικές πληροφορίες που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη βελτίωση της απόδοσης και της ικανοποίησης του προσωπικού σε διάφορους τομείς της δημόσιας διοίκησης.

This research focuses on the role and impact of leadership style on employee motivation and performance. The purpose of the research is to explore how leadership style affects the motivation and performance of employees in the services. In order to achieve this objective, the research framework involves the development of a structured questionnaire covering various aspects of leadership and job satisfaction. The structured questionnaire is used to collect data on employees' views on various areas such as transformational leadership and job satisfaction. It also assesses how the immediate supervisor interacts with his/her employees, as well as their level of satisfaction with regard to the nature of the job, salary, promotion prospects and the service in general. Through this questionnaire, the research seeks to highlight the different aspects of leadership that affect employee movement and performance. In addition, it identifies potential factors related to job satisfaction and effectiveness, thus providing solid data for analyzing and evaluating the relationship between leadership and performance. The objectives of the research are to assess employees' perceptions of the leadership style applied in their work environment, to explore how this style affects their movement and performance, and to highlight potential aspects that can improve their effectiveness and job satisfaction. The benefits of this research include understanding the role of leadership in employee movement and performance, identifying factors that influence job satisfaction and effectiveness, and the possibility of developing programs and policies that will improve the work environment and enhance employee performance and satisfaction. Consequently, this research brings to light important information that can be used to improve staff performance and satisfaction in various areas of public administration.