Η ψυχική υγεία ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην αποδοτικότητα των εργαζομένων ενός οργανισμού

Abstract

Η ψυχική υγεία των εργαζομένων αποτελεί ένα μείζον ζήτημα που απασχολεί όλους τους οργανισμούς, καθώς το εργασιακό άγχος έχει αυξηθεί τα τελευταία χρόνια, εξαιτίας διαφόρων κρίσεων που συμβαίνουν σε παγκόσμιο επίπεδο. Ο εργαζόμενος επηρεάζεται από την εργασιακή ανασφάλεια σε όλους τους τομείς της ζωής του και σαφώς η εργασιακή αποδοτικότητά του μειώνεται. Η ορθή και αποτελεσματική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού κρίνεται απαραίτητη τόσο για την ευημερία του εργαζομένου, όσο και για την ευημερία του οργανισμού συνολικά. Βασικός σκοπός της παρούσας μελέτης αποτελεί η διερεύνηση του ρόλου και της συμβολής της ψυχικής υγείας των εργαζομένων ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα επάνω στην αποδοτικότητά τους. Με άλλα λόγια, η εργασία επιδιώκει να εξετάσει εάν υπάρχει συσχέτιση μεταξύ ψυχικής υγείας των εργαζομένων και της αποδοτικότητάς τους ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για την ευημερία ενός οργανισμού. Η παρούσα έρευνα στηρίχθηκε σε πρωτογενή δεδομένα τα οποία συλλέχθηκαν με την χρήση κλειστού τύπου ερωτηματολογίου που διανεμήθηκε σε 139 εργαζόμενους της πόλης των Σερρών. Το ερωτηματολόγιο δημιουργήθηκε πάνω σε 3 άξονες: τα δημογραφικά στοιχεία, την εργασιακή πραγματικότητα και την εργασιακή ικανοποίηση. Το δείγμα ήταν δείγμα ευκολίας και η ανάλυση των δεδομένων έγινε με τη βοήθεια του στατιστικού πακέτου Jasp 0.16.3.0. Η πλειοψηφία του δείγματος ήταν γυναίκες ηλικίας 31-40 και ήταν πτυχιούχοι ΑΕΙ. Προέκυψε ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι έχουν αυξημένο εργασιακό άγχος, όπως επίσης δεν είναι ικανοποιημένοι από τον μισθό που λαμβάνουν. Παρόλα αυτά, νιώθουν σε μεγάλο βαθμό εργασιακή ικανοποίηση και δηλώνουν ότι οι συνάδελφοι τους, τούς εκτιμούν. Τέλος, δε βρέθηκε επίδραση της εργασιακής πραγματικότητας στην εργασιακή ικανοποίηση.

Mental health of employees’ consists a major issue which concerns all organizations as work anxiety has been increased the last years because of the different crisis that happens on a global level. The employee is influenced by work uncertainty in all sectors of his life and his work efficiency is clearly decreased. The correct and effective management of human resources is necessary for the well being of an employee and also for the well being of an organization overall. The basic aim of this paper is the examination of the role and the contribution of employees’ mental health as a competitive advantage on their efficiency. In other words, the paper aims to examine if there is a correlation between mental health of employees and their efficacy as a competitive advantage for the well being of an organization. The particular essay was based on primary data which were collected with the use of closed ended questionnaire which was delivered to 139 employees in the city of Serres. The questionnaire was based on 3 levels: demographic data, working reality and working satisfaction. The sample was a convenience sample and data analysis were occurred with the help of the statistic packet Jasp 0.16.3.0. The majority of the sample was women between the age of 31-40 and they were graduated from university. It has arised that most employees have increased working anxiety as well as they are not satisfied with their salary. However, they feel on a large scale working satisfaction and they feel that their colleagues appreciate them. Finally, the impact of working reality on working satisfaction wasn’t found.