Η Ηγεσία στον Δημόσιο Τομέα: παθογένειες και προοπτικές των διαδικασιών επιλογής

Abstract

Σκοπός της παρούσας διατριβής είναι να εξετάσει την διαδικασία μέσω της οποίας επιλέγονται οι ηγέτες της Δημόσιας Διοίκησης. Αρχικά, θα γίνει μία προσπάθεια να αναζητηθούν μερικά από τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά και τις ικανότητες, που διακρίνουν τους Ηγέτες. Στην συνέχεια θα εξεταστεί αν η διαδικασία επιλογής είναι η ενδεδειγμένη, ποια είναι τα βασικά της σημεία, αν τηρεί τις Δημοκρατικές αρχές, αν χρησιμοποιείται με ορθό ή εσφαλμένο τρόπο, αν εξυπηρετεί τις ανάγκες της Δημόσιας Διοίκησης ή τις ανάγκες τρίτων, αν την απαρτίζουν τα σωστά άτομα. Ασφαλώς θα δοθεί ιδιαίτερη σημασία στον τρόπο με τον οποίο λαμβάνονται ή μη υπόψιν τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά και οι ικανότητες των υποψήφιων, πέρα από τα τυπικά τους προσόντα, καθώς επίσης και αν υπάρχουν τα απαραίτητα εργαλεία για να πραγματοποιηθεί αυτό. Τέλος θα αναζητηθούν οι προοπτικές, ούτως ώστε να ξεπεραστούν τυχόν παθογένειες της διαδικασίας, προκειμένου η Δημόσια Διοίκηση, να έχει την Ηγεσία που είναι απαραίτητη για την οργάνωση της, τον εκσυγχρονισμό της, με στόχο την ποιοτική και αποτελεσματική εξυπηρέτηση των πολιτών και την ανάπτυξη του Κράτους.

The purpose of this thesis is to examine the process through which leaders of Public Administration are selected. Initially, an attempt will be made to look for some of the special characteristics and abilities that distinguish Leaders. It will then be examined whether the selection process is appropriate, what are its main points, whether it adheres to Democratic principles, whether it is used correctly or incorrectly, whether it serves the needs of the Public Administration or the needs of third parties, whether it is made up of the right people. Of course, particular attention will be paid to the way in which the specific characteristics and abilities of candidates are taken into account or not, beyond their formal qualifications, as well as whether the necessary tools are available to do so. Finally, prospects will be sought in order to overcome any pathogens of the process, in order for the Public Administration to have the leadership which is necessary for its organization and its modernization, aiming at the qualitative and effective service of citizens and the development of the State.