Αξιολόγηση Δημοσίων Υπαλλήλων: διερεύνηση της στάσης των υπαλλήλων της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας

Abstract

Η εξεύρεση του κατάλληλου συστήματος αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων αποτελεί βασική επιδίωξη της Κεντρικής Διοίκησης, η οποία προς τον σκοπό αυτό έχει διαχρονικά θεσμοθετήσει και εφαρμόσει πληθώρα νομοθετημάτων. Κανένα όμως από αυτά τα νομοθετήματα δεν έτυχε της προσδοκώμενης αποδοχής από την πλευρά των υπαλλήλων. Οι υπάλληλοι, αν και τάσσονται υπέρ της αξιολόγησή τους, εμφανίζονται δυσαρεστημένοι και επιθυμούν διαφορετική προσέγγιση επί του θέματος προκειμένου να συμμετάσχουν καθολικά στη διαδικασία της αξιολόγησής τους. Με την παρούσα εργασία εξετάζουμε το νομοθετικό πλαίσιο που διέπει διαχρονικά την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα και ταυτόχρονα επιχειρείται η διερεύνηση της στάσης των υπαλλήλων της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας για την αξιολόγηση βάσει των διατάξεων του Ν.4369/2016 αλλά και του επερχόμενου Ν.4940/2022.

Finding the appropriate evaluation system for public servants is a key pursuit of the Central Administration, which for this purpose has established and implemented numerous pieces of legislation over the years. However, none of these legislations received the expected acceptance from the side of the employees. Employees, although in favor of their evaluation, appear dissatisfied and want a different approach to the matter in order to participate universally in their evaluation process. With this paper we examine the legislative framework that governs the evaluation of civil servants in Greece over time and at the same time we attempt to investigate the attitude of the employees of the Region of Central Macedonia regarding the evaluation based on the provisions of Law 4369/2016 and the upcoming Law 4940 /2022.