Περίληψη:
Η έννοια του μισθού μπορεί να εθεωρείτο δεδομένη πολλά χρόνια πριν από την προσπαθεί για μια συγκεκριμένη διατύπωση, που τελικά έγινε με την διατύπωση της κλασικής θεωρίας Αργότερα η επιστημονική κοινότητα προώθησε κάποιες και κάποιες άλλες θεωρίες που είχαν σαν βάση των παράγοντα της ζήτησης εργασίας και της προσφοράς εργασίας καθώς και ο μισθός (Νεοκλασική, Κεϋνσιανή Θεωρία).
Παρακάτω θα αναλύσουμε τους τρόπους που υπολογίζεται ο μισθός και πως υπολογίζεται η αμοιβή της εργασίας στην Ελλάδα. Θα δούμε τη σχέση ανεργίας και εργασίας και πως σχετίζονται με την αμοιβή της εργασίας. Θα δούμε επίσης τη σχέση της παραγωγικότητας με το μισθό και κατά πόσο είναι δίκαιες οι σχέσεις των παραπάνω εννοιών.
Οι απαιτήσεις τις σύγχρονης κοινωνίας απαιτούν με τη σειρά τους και σύγχρονες μισθολογικές πολιτικές. Αυτό δεν γίνεται μόνο στον ιδιωτικό τομέα αλλά και στον δημόσιο τομέα. Στον δημόσιο τομέα χρησιμοποιούνται κυρίως προγράμματα stage στα οποία αυτά προγράμματα επενδύει η κυβέρνηση ώστε να αποκτήσουν οι νέοι εργαζόμενοι εμπειρίες και κάποια προϋπηρεσία ώστε αργότερα να μπορέσουν να βρούνε πιο εύκολα εργασία. Οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στην προσπάθεια τους να αυξήσουν την παραγωγικότητα της εργασίας τους άρχισαν σταδιακά να προωθούν κάποιες σύγχρονες μισθολογικές πολιτικές, δηλαδή να χρησιμοποιούν αμοιβές κινήτρων (Bonus), διάφορες ευέλικτες μορφές εργασίας και χρησιμοποιώντας εργαζόμενους μερικής απασχόλησης ή χρησιμοποιώντας εργαζόμενους εκμεταλλευόμενοι την έννοια της απασχολησιμότητας δηλαδή αφορά την καταλληλότητα των προσόντων σε σχέση με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, έτσι ώστε το άτομο να μπορεί να βρει ή να διατηρήσει μια θέση εργασίας υπό κανονικές συνθήκες μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα.
Τέλος θα δούμε την έννοια της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και έπειτα τις Συλλογικές Συμβάσεις για τους Λογιστές και τους Βοηθούς τους και θα συγκρίνουμε τα μεγέθη τους με τον πληθωρισμό για να δούμε τις πραγματικές αυξήσεις από το 2000 μέχρι και το 2008.