Εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων στους Οργανισμού Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) Α΄ Βαθμού: Περίπτωση: εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων στους Δήμους του Ν. Πιερίας

Abstract

Στόχος της παρούσας πτυχιακής είναι να εντοπίσει σε ποιον βαθμό οι Δημοτικοί υπάλληλοι των τριών (3) Δήμων του Νομού Πιερίας και συγκεκριμένα του Δήμου Κατερίνης, Δήμο Δίου-Ολύμπου και Δήμο Πύδνας-Κολινδρού είναι ικανοποιημένοι από την εργασία τους και να διερευνήσει ποιοι παράγοντες επιδρούν στην ικανοποίηση τους. Ερευνά μερικές έννοιες όπως το εργασιακό περιβάλλον και η σημασία της εργασίας για τον άνθρωπο. Αναλύει επιμέρους διαστάσεις της εργασιακής ικανοποίησης όπως δημογραφικούς παράγοντες (φύλο, ηλικία εργαζόμενου, οικογενειακή κατάσταση), μορφωτικό επίπεδο, κατοχή θέσης διοικητικής ευθύνης, έτη προϋπηρεσίας κλπ. Με βάση αυτές τις μεταβλητές θα αναζητηθούν και διαφοροποιήσεις που τυχόν υπάρχουν ως προς την ικανοποίηση μεταξύ των υπαλλήλων των δήμων του Νομού Πιερίας. Συμμετείχαν 100 υπάλληλοι από τους τρείς (3) δήμους του νομού κατά το χρονικό διάστημα από 01 Ιανουαρίου – 20 Φεβρουαρίου 2018. Για τη συλλογή των στοιχείων της μελέτη αυτής χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο. Έπειτα για το ερωτηματολόγιο αυτό χρησιμοποιήθηκε το εργαλείο του Google Drive που ονομάζεται Google Forms έτσι ώστε να μοιραστεί και να απαντηθεί από τους υπαλλήλους των ΟΤΑ α` βαθμού με τίτλο: «Εργασιακή ικανοποίηση των υπαλλήλων στους ΟΤΑ α' βαθμού του Ν. Πιερίας» (αναφέρεται στο παράρτημα). Από την έρευνα προέκυψε ότι οι εργαζόμενοι στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) Νομού Πιερίας είναι αρκετά ικανοποιημένοι. Γενικά οι διαστάσεις της συνολικής ικανοποίησης όπως, το αντικείμενο της εργασίας του, το τμήμα στο οποίο εργάζεται ο ρόλος του προϊσταμένου, η συνεργασία με τους συναδέλφους κατά την διάρκεια της εργασίας, η αξιοκρατική διοίκηση του δήμου, η δυνατότητα εκπαίδευσης και παρακολούθησης σεμιναρίων αλλά και το σύστημα των αμοιβών αποτελούν θέματα που σίγουρα απασχολούν τους εργαζόμενους και παίζουν σημαντικό ρόλο στο βαθμό επαγγελματικής τους ικανοποίησης.

The aim of this dissertation is to find out to what extent the municipal employees of the three (3) Municipalities of the Prefecture of Pieria and in particular the Municipality of Katerini, the Municipality of Dio-Olympus and the Municipality of Pydna- Kolindros are satisfied with their work and to investigate which factors affect their satisfaction. It explores some concepts such as the working environment and the importance of working for man. It analyzes individual dimensions of work satisfaction such as demographic factors (gender, age, marital status), educational level, occupation of administrative responsibility, years of service, etc. On the basis of these variables, there will also be searches for any differences that may exist between the employees of the municipalities of the Prefecture of Pieria. 100 employees from the three (3) municipalities of the county participated in the period from January 1 to February 20, 2018. For the collection of the data of this study, the questionnaire. Then for this questionnaire, the Google Drive tool called Google Forms was used to share and be answered by employees of Grade 1 with the title: "Job satisfaction of the employees of the Local Authorities of the Prefecture of Pieria "(mentioned in the appendix). The survey revealed that workers in the Local Authorities of the Prefecture of Pieria are quite satisfied. In general, the dimensions of total satisfaction, such as the subject of his or her work, the department in which the boss is working, the co-operation with colleagues during the work, the meritorious administration of the municipality, the ability to train and attend seminars, and the remuneration system are issues that certainly concern employees and play an important role in their professional satisfaction.