Η συμμετοχή των γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των εισηγμένων στο Χρηματιστήριο Αθηνών εταιρειών και η επίδραση τους στις οικονομικές επιδόσεις αυτών

Abstract

Τα τελευταία χρόνια τα θέματα της ισότητας των φύλων έχουν πρωτεύουσα θέση στις Ευρωπαϊκές στρατηγικές παροτρύνοντας τα κράτη μέλη της ευρωπαϊκής ένωσης να εργαστούν ουσιαστικά και πρακτικά για την προώθησή τους. Ωστόσο το ζήτημα της ισότητας ανδρών και γυναικών είναι αρκετά πολύπλοκο αφού έχει διαφανεί ότι δεν αρκεί η υιοθέτηση ενός πρωτοποριακού νομοθετικού πλαισίου. Σε αυτό το πλαίσιο από την μία πλευρά οι προκαταλήψεις και τα στερεότυπα στον επαγγελματικό τομέα σε οριζόντιο καθώς και σε κάθετο επίπεδο είναι κάτι που παρεμποδίζει την είσοδο των γυναικών στην αρένα της εργασίας αλλά και στην εξέλιξη τους σε υψηλόβαθμα στελέχη. Η κίνηση αυτή εδράζεται στη διαπίστωση ότι συνεχίζουν να υφίστανται διακρίσεις και υποεκπροσώπηση στο Διοικητικό Συμβούλιο. Από την άλλη πλευρά ο εφησυχασμός δεν αρμόζει στην γυναικεία φύση καθώς βρίσκεται σε μια συνεχή αναζήτηση τρόπου προβολής των ικανοτήτων, δυνατοτήτων της με αποτέλεσμα να μεγεθύνεται η φιλοδοξία τους για διεκδίκηση ανωτέρων διοικητικών θέσεων. Αυτό αποδεικνύεται από τη συνεχώς αυξανομένη συμμέτοχη τους σε θέσεις του Διοικητικού Συμβουλίου μιας επιχείρησης. Με γνώμονα τα ανωτέρω η παρούσα εργασία έχει σκοπό να διερευνήσει τις οικονομικές επιδόσεις Ελληνικών εταιρειών σε πέντε (5) διαφορετικούς κλάδους σε σχέση με την συμμέτοχη των γυναικών στο Διοικητικό Συμβούλιο. Στο πλαίσιο αυτό διεξήχθη έρευνα και μέσω των στατιστικών και οικονομετρικών μεθόδων διαπιστώθηκε το κατά πόσο στην Ελλάδα έχουν επέλθει αλλαγές στο συγκεκριμένο θέμα. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι στον κλάδο των τροφίμων οι γυναίκες επηρεάζουν τις οικονομικές επιδόσεις των εταιρειών, στον κλάδο του ρουχισμού το ποσοστό γυναικών μειώνει την αποτελεσματικότητα του ROE και στους υπόλοιπους τρεις κλάδους η παρουσία των γυναικών δεν επηρεάζει την Απόδοση Ιδίων Κεφαλαίων. Τα συμπεράσματα της παρούσας εργασίας αξιολογούν την υφιστάμενη κατάσταση και δίνουν ισχυρό έναυσμα για περαιτέρω έρευνα.

In recent years, gender issues have been at the forefront of European strategies, urging Member States of the European Union to work effectively and practically to promote them. However, the issue of equality between men and women is quite complex, since it is clear that the adoption of a pioneering legislative framework is not enough. In this context, on the one hand prejudices and stereotypes in the professional field both horizontally and vertically are something that hampers the entry of women into work arena, but also their development into high-level executives. This movement is based on the ascertainment that continue to exist discriminations and sub-representation in the board of directors. On the other hand complacency does not fit into female nature that searches constantly away to propound their abilities. This has a result the increase of the ambition to assert high administrative positions. Lately it is observed an increasing participation in positions of management board. In the light of the above, the present work aims to investigate the financial performance of Greek companies in five (5) different sectors in relation to the participation of women in the board of directors. In this context, research has been carried out and statistical and econometric methods have revealed the extent to which changes have been made in Greece in this respect. The results showed that in the food sector women affect the economic performance of companies, in the ROE’s efficiency and the other three branches the presence of women does not affect the Return on Equity. The conclusions of this paper evaluate the current situation and give a strong impetus to further research.