Αξιολόγηση των συγχωνεύσεων ελληνικών εισηγμένων εταιρειών με έμφαση στην παραγωγικότητα της εργασίας: μια εμπειρική διερεύνηση από χρηματοοικονομική λογιστική θεώρηση

Abstract

Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση όλων των πράξεων των συγχωνεύσεων εισηγμένων εταιρειών κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης στην Ελλάδα (χρονικό διάστημα υλοποίησης συγχωνεύσεων: 2009-2013), με την ανάλυση των οικονομικών καταστάσεων, ως και την μελέτη διαφόρων επιμέρους σημαντικών μεγεθών των εταιρειών αυτών σε σχέση με την παραγωγικότητα της εργασίας και την υγιεινή-ασφάλεια στο χώρο εργασίας (δηλαδή, με τη χρήση διαφόρων ποσοτικών μεταβλητών-αριθμοδείκτες παραγωγικότητας εργασίας και ποιοτικών μεταβλητών των εταιρειών-εφαρμογή δείκτη για την αξιολόγηση της υγιεινής και ασφάλειας στο χώρο εργασίας). Από όλες τις εισηγμένες εταιρείες εξετάζονται τελικά τριάντα επιχειρήσεις, που αποτελούν το δείγμα της έρευνας, με πράξεις συγχωνεύσεων το χρονικό διάστημα 2009-2013 και χωρίς άλλες πράξεις συγχώνευσης για ένα έτος πριν ή μετά. Στη συνέχεια, έγιναν συγκρίσεις σε αριθμοδείκτες των επιχειρήσεων (πριν και μετά τις πράξεις συγχώνευσης). Τέλος, αφού ορίστηκε ως ποιοτική μεταβλητή των εταιρειών για την αξιολόγηση της υγιεινής και ασφάλειας στο χώρο εργασίας η ύπαρξη ή όχι ιατρού εργασίας, έγινε συνδυαστική αξιολόγηση όλων των ευρημάτων των επιχειρήσεων.

The purpose of this study is to investigate all acts of mergers of listed companies during the economic crisis in Greece (examined merger period: 2009-2013), with the analysis of financial statements, as well as the study of various major sizes of companies in relation to labor productivity and health-safety in the workplace (using various quantitative variables-financial ratios-productivity measures and qualitative variables of companies-application of an indicator for assessing health and safety at work). From all listed companies are examined thirty companies in the sample survey, with mergers acts in the period 2009-2013 and no other merger events for a year before or after). Then, comparisons were made in business ratios (before and after the merger events). Finally, it was appointed as a variable quality of companies to assess the health and safety at work the existence or not an occupational doctor and this was combined with the evaluation of all the rest business findings.