Εργασιακή ικανοποίηση, αφοσίωση και συναισθηματική νοημοσύνη εργαζομένων: μελέτη περίπτωσης: εταιρίες Άριστα, Βιοτρός, GSBG

Απόθεσις

 

Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisor Σταφυλά, Αμαλία
dc.contributor.author Κωνσταντοπούλου, Κυριακή
dc.date.accessioned 2017-01-25T11:20:27Z
dc.date.available 2017-01-25T11:20:27Z
dc.date.issued 2016
dc.identifier.uri http://apothesis.teicm.gr/xmlui/handle/123456789/2781
dc.description Το πλήρες κείμενο της εργασίας ΔΕΝ είναι διαθέσιμο el
dc.description.abstract Η ικανοποίηση των εργαζόμενων, η αφοσίωσή τους και η συναισθηματική τους νοημοσύνη αποτελούν τρεις βασικούς παράγοντες και δείκτες μέτρησης για την αύξηση τόσο της αποδοτικότητας της εργασίας τους όσο και της συνολικής αποδοτικότητας μιας εταιρίας. Ο κάθε όρος μόνου του έχει διαφορετικό αντίκτυπο σε ένα οργανισμό, σε συνδυασμό όμως και οι τρεις ως άνω αναφερόμενοι όροι μπορούν να κάνουν έναν οργανισμό πιο κερδοφόρο, πιο ενεργητικό με αποτέλεσμα να έχει ένα ικανοποιημένο και αποδοτικό προσωπικό, το οποίο να συμβάλει σημαντικά στην επίτευξη των στόχων της επιχείρησης δηλαδή στην αύξηση της κερδοφορίας της. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η μέτρηση της ικανοποίησης, της αφοσίωσης και της συναισθηματικής νοημοσύνης των εργαζομένων σε ένα όμιλο, ξεχωριστά αλλά και ο συνδυασμός τους. Ο κυριότερος λόγος αφορά στην κατανόηση της σημασίας των ανθρώπινων πόρων σε μία επιχείρηση και κατ’ επέκταση τη ανάγκη που δημιουργείται για βελτίωση και εκμετάλλευση αυτών. Πιο συγκεκριμένα διερευνήθηκαν αυτοί οι όροι στη περίπτωση του ομίλου Ελγέκα και ειδικότερα στις 3 θυγατρικές εταιρίες, Άριστα, Βιοτρός και G.S.B.G. Η μεθοδολογία, της εργασίας βασίσθηκε στη σύνθεση δευτερογενών στοιχείων (επιστημονική βιβλιογραφική ανασκόπηση, μελέτες, κ.ά.), αλλά και σε πρωτογενή ποσοτικά στοιχεία που προήλθαν από έρευνα με δομημένο ερωτηματολόγιο στους εργαζομένους των προαναφερθέντων εταιριών. Τα αποτελέσματα ανέδειξαν γενικά την ικανοποίηση και αφοσίωση των εργαζομένων στις περισσότερες διαστάσεις και τον αυξημένο βαθμό της συναισθηματικής νοημοσύνης που κατείχαν οι ερωτηθέντες. Η συνεισφορά της εργασίας είναι σε θεωρητικό επίπεδο , ο όρος της συναισθηματικής νοημοσύνης δεν έχει μελετηθεί αρκετά στη χώρα μας και αυτή η εργασία είναι από τις λίγες που υπάρχουν που συνδέει ταυτόχρονα τρεις όρους ,τόσο σημαντικούς για τις επιχειρήσεις και πόσο μάλλον για τις ελληνικές επιχειρήσεις που προσπαθούν να ορθοποδήσουν στην οικονομική κρίση εν έτη 2016. el
dc.format.extent 100 el
dc.language.iso el el
dc.publisher Τ.Ε.Ι. Κεντρικής Μακεδονίας el
dc.rights Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.el
dc.subject ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ el
dc.subject ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ el
dc.subject TEICM::ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΔΙΑΚΙΝΗΣΗΣ ΕΜΠΟΡΕΥΜΑΤΩΝ el
dc.subject.ddc 158.7 el
dc.title Εργασιακή ικανοποίηση, αφοσίωση και συναισθηματική νοημοσύνη εργαζομένων: μελέτη περίπτωσης: εταιρίες Άριστα, Βιοτρός, GSBG el
dc.type Πτυχιακή εργασία
dc.contributor.department Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Διοίκησης Συστημάτων Εφοδιασμού el
dc.heal.publisherID teiser
dc.subject.keyword Ικανοποίηση εργαζομένων el
dc.subject.keyword Αφοσίωση εργαζομένων el
dc.subject.keyword Συναισθηματική νοημοσύνη el
dc.subject.keyword Μελέτη περίπτωσης el
dc.subject.keyword Συναισθήματα el
dc.subject.keyword Εργασιακό περιβάλλον el
dc.subject.keyword Παράγοντες επηρεασμού της εργασίας el


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Icon Blocked
Name: Konstantopoulou.pdf
Μέγεθος: 1.369Mb
Τύπος: PDF
Description: Πτυχιακή εργασία
Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές Except where otherwise noted, this item's license is described as Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές