Πρακτικές Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων: Γ.Ν. Παπαγεωργίου, τμήμα Logistics

Απόθεσις

 

Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisor Σταφυλά, Αμαλία
dc.contributor.author Φάκας, Ιωάννης
dc.date.accessioned 2017-01-25T07:08:34Z
dc.date.available 2017-01-25T07:08:34Z
dc.date.issued 2016
dc.identifier.uri http://apothesis.teicm.gr/xmlui/handle/123456789/2767
dc.description Το πλήρες κείμενο της εργασίας ΔΕΝ είναι διαθέσιμο el
dc.description.abstract Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να αναδειχθεί το γεγονός ότι εκτός από τις μεγάλες επιχειρήσεις και εταιρίες μπορεί και ένα νοσοκομείο όπως το Γ.Ν. Παπαγεωργίου να έχει τμήμα logistics το οποίο να συνεισφέρει τα μέγιστα για τη συνολική ομαλή λειτουργία των τμημάτων του. Διαπιστώνεται ότι η συνεισφορά της ΔΑΠ και οι λειτουργίες της βοηθούν σημαντικά την απόδοση των εργαζομένων και την επίτευξη των στόχων του νοσοκομείου. Για τη διερεύνηση επιλέχθηκε η χρήση ερωτηματολογίων σε 3 διαφορετικά τμήματα: α)Διοικητική Διευθύντρια, β)τμήμα Προσωπικού και γ)εργαζόμενοι του τμήματος logistics.Μέσω της χρήσης των Δεικτών Ανθρώπινου Δυναμικού αναλύθηκαν αρκετές λειτουργίες της ΔΑΠ με ακριβή στοιχεία. Συνολικά αναλύθηκε ο προγραμματισμός προσωπικού, η επιλογή προσωπικού και η εκπαίδευση από την Διοικητική Διευθύντρια. Η χρήση και η μέτρηση δεικτών σε 4 γενικές κατηγορίες όπως π.χ. η επιλογή, πρόσληψη, εκπαίδευση και ικανοποίηση των εργαζομένων και τέλος ερωτηματολόγιο ικανοποίησης εργαζομένων στο τμήμα logistics με ανάλυση αποτελεσμάτων από 6 γενικές κατηγορίες όπως για π.χ. οι συνθήκες εργασίας, μισθός και προαγωγές. Τα αποτελέσματα δείξανε ότι η εκπαίδευση των εργαζομένων είναι μέτρια, οι προσλήψεις γίνονται μέσω ΑΣΕΠ, οι δείκτες ανθρώπινου δυναμικού μετριούνται συστηματικά. Επίσης, οι εργαζόμενοι δήλωσαν ότι είναι ικανοποιημένοι με τη φύση της δουλειάς τους και τις συνθήκες εργασίας σε αντίθεση με την κατηγορία των μισθών και πιθανών προαγωγών. el
dc.format.extent 87 el
dc.language.iso el el
dc.publisher Τ.Ε.Ι. Κεντρικής Μακεδονίας el
dc.rights Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.el
dc.subject TEICM::ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΣΗ::ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ el
dc.subject.ddc 658.3 el
dc.title Πρακτικές Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων: Γ.Ν. Παπαγεωργίου, τμήμα Logistics el
dc.type Πτυχιακή εργασία
dc.contributor.department Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Διοίκησης Συστημάτων Εφοδιασμού el
dc.heal.publisherID teiser
dc.subject.keyword Διαχείριση Ανθρώπινων Πόρων el
dc.subject.keyword Προγραμματισμός προσωπικού el
dc.subject.keyword Επιλογή el
dc.subject.keyword Εκπαίδευση el
dc.subject.keyword Πρόσληψη el
dc.subject.keyword Ικανοποίηση εργαζομένων el
dc.subject.keyword Γ.Ν. Παπαγεωργίου el
dc.subject.keyword Logistics el
dc.subject.keyword ΔΑΠ el
dc.subject.keyword Έρευνα el
dc.subject.keyword Δείκτες el


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Icon Blocked
Name: Fakas.pdf
Μέγεθος: 1.451Mb
Τύπος: PDF
Description: Πτυχιακή εργασία
Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές Except where otherwise noted, this item's license is described as Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές