Περίληψη:
Οι ρίζες της έννοιας της επαγγελματικής εξουθένωσης, εντάσσονται στις ευρύτερες κοινωνικές, οικονομικές και κοινωνικές εξελίξεις, που έλαβαν χώρα την τελευταία τριακονταετία του περασμένου αιώνα και υποδηλώνουν την ταχεία και βαθιά αλλαγή από μια βιομηχανική κοινωνία σε μια τριτογενή οικονομία. Αυτή η κοινωνική αλλαγή συνοδεύτηκε από ψυχολογικές πιέσεις στο χώρο εργασίας, οι οποίες μπορούν να αποδοθούν με τον όρο επαγγελματική εξουθένωση. Στόχος της παρούσας εργασίας είναι η μελέτη των επιπτώσεων των διαφορετικών στυλ ηγεσίας στον χώρο της υγείας και συγκεκριμένα στην επαγγελματική εξουθένωση. Επιπλέον, η παρούσα εργασία στοχεύει να μελετήσει την συμβολή της συναισθηματικής νοημοσύνης στην αντιμετώπιση της επαγγελματικής εξουθένωσης. Για τον σκοπό αυτό, πραγματοποιήθηκε έρευνα στο Γενικό Νοσοκομείο Δράμας, μέσω της ιδιόχειρης διανομής ερωτηματολογίων, στους εργαζόμενους της Διοικητικής Υπηρεσίας. Από τα αποτελέσματα της έρευνας αποδεικνύεται ότι, ο βαθμός του επιπέδου της συναισθηματικής νοημοσύνης, σε συνδυασμό με την ικανοποίηση των εργαζομένων από την ηγεσία συμβάλλει στην ικανοποιητική αντιμετώπιση της επαγγελματικής εξουθένωσης.