Διαχείριση ανθρώπινων πόρων σε οργανισμούς με φιλανθρωπικό χαρακτήρα

Abstract

Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η παρουσίαση της υφιστάμενης κατάστασης σχετικά με τον τρόπο Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων, ιδιαίτερα σε οργανισμούς με φιλανθρωπικό χαρακτήρα. Τέθηκαν καταρχήν ορισμένα ερευνητικά ερωτήματα, όπως, τεχνικές προγραμματισμού, επιλογής και εκπαίδευσης του ανθρώπινου δυναμικού από τους επιλεγμένους οργανισμούς, με βασικό στόχο τη συλλογή ερευνητικού υλικού, ώστε να γίνει η σύγκριση μεταξύ τους. Για τη διερεύνηση όλων των παραπάνω επιλέχθηκε η συμπλήρωση ερωτηματολογίου από δύο φιλανθρωπικούς οργανισμούς. Η Διαχείριση των Ανθρώπινων Πόρων είναι ένα θέμα το οποίο ενδιαφέρει όλες τις επιχειρήσεις χωρίς όμως να έχει παρατηρηθεί το ίδιο και σε οργανισμούς. Έχουν γίνει έρευνες και μελέτες οι οποίες αναλύουν τον τρόπο Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων σε επιχειρήσεις. Παρόλα αυτά, δεν ισχύει το ίδιο και για τους οργανισμούς. Η παρούσα εργασία συνέβαλλε στην ενημέρωση για τα οφέλη της ΔΑΠ όχι μόνο σε επιχειρήσεις αλλά και σε οργανισμούς, καθώς και στη διαπίστωση ότι η ΔΑΠ διευρύνεται και εισχωρεί σε πολλούς τομείς. Τέλος, τα αποτελέσματα που παρατηρήθηκαν στην εργασία είναι ότι και οι δυο οργανισμοί εστιάζουν με διαφορετικό τρόπο στις στρατηγικές της Δ.Α.Π. που αναλύονται, αναλόγως με το μέγεθος και το αντικείμενο του καθενός.