Αξιολόγηση-Μισθοδοσία-Υποκίνηση εργαζομένων

Abstract

Στην παρακάτω πτυχιακή εργασία θα αναλύσουμε τους όρους της ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ της ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ και της ΥΠΟΚΙΝΗΣΗΣ των εργαζομένων. Η αξιολόγηση των εργαζομένων είναι μια διαδικασία όπου όλες οι επιχειρήσεις θα πρέπει να κάνουν για την ομαλότερη λειτουργία τους αλλά και για την αύξηση των κερδών τους. Επιπλέον και κάθε υπάλληλος θα πρέπει να αξιολογείται ώστε να μπορεί να βελτιώνεται για να αυξήσει την παραγωγή του στην εργασία του ή ακόμα και να επιβραβεύεται. Η μισθοδοσία είναι η διαδικασία όπου ο υπεύθυνος, αυτού του πόστου, σε κάθε επιχείρηση λαμβάνοντας υπ όψιν του τα αποτελέσματα της αξιολόγησης του κάθε υπαλλήλου θα πρέπει να τον ανταμείψει για την εργασία του, δηλαδή να του προσφέρει κάποιο αντάλλαγμα. Ο μισθός μπορεί να παρέχεται σε άυλα ή και υλικά αγαθά. Η τρίτη έννοια της εργασίας είναι η υποκίνηση των εργαζομένων. Υποκίνηση είναι οι μέθοδοι παρακίνησης των υπαλλήλων ώστε να προσπαθούν να αποδώσουν και να αποδίδουν το μέγιστο δυνατό. Με αυτό τον τρόπο παρουσιάζονται οφέλη και στην επιχείρηση αλλά και στον κάθε υπάλληλο ατομικά. Μετά την θεωρητική ανάλυση των παραπάνω όρων ακολουθεί μια βάση δεδομένων όπου ο χρήστης μπορεί να καταχωρήσει επιχειρήσεις, εργαζόμενους, να αξιολογήσει τον καθένα ξεχωριστά και να δει τον τελικό μισθό του κάθε υπαλλήλου ανά επιχείρηση , ανάλογα με την βαθμολογία του καθενός στην αξιολόγηση.